Ze staan op de brug met achter hun uitzicht op de verlichte gracht. Twee bejaarde mensen met hetzelfde regenhoedje op. Natte sneeuw wordt door de windvlagen soms met enthousiasme in hun gezicht geblazen, maar ze hebben allebei een hele brede glimlach. Hij houdt zijn telefoon omhoog en wil een selfie maken. Als hij aan zijn vrouw de foto laat zien, begint ze te giechelen; “onze hoofden staan er niet op” en ze legt even een hand op zijn wang. Het lijkt alsof de zon is doorgebroken. Ik wil te hulp schieten, maar een jong meisje is mij voor. Ze neemt de telefoon en maakt de foto. Hand in hand staan ze te stralen ondanks de koude. Ze bedanken het meisje uitgebreid en vervolgen hun weg, nog steeds hand in hand. Af en toe legt ze haar hoofd even op zijn arm.
Ik voel de kou ook ineens veel minder. Het is zo fijn om mensen te zien die intens kunnen genieten van het moment. En wat een cadeau als je op die leeftijd nog steeds zo verliefd kan zijn. De behoefte aan verbinding met andere mensen is een basisbehoefte. Professor Brené Brown beschrijft verbinding als “de energie die bestaat tussen mensen wanneer zij zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen”. En dat geldt zeker niet alleen in een privé situatie maar ook op de werkvloer. Als er iets misgaat in de verbinding met je collega’s dan ontstaat er gedoe en dat zorgt ervoor dat de energie niet meer effectief ingezet kan worden. Wanneer je je gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, ontstaat er vertrouwen en samenwerking, wat de effectiviteit en het werkplezier vergroot.
Gebrek aan verbinding leidt tot miscommunicatie, conflicten en energieverlies. Teams functioneren beter wanneer er ruimte is voor empathie en onderlinge steun. Een cultuur waarin openheid en waardering centraal staan, zorgt ervoor dat mensen zich veilig voelen om ideeën te delen, risico’s te nemen en elkaar te helpen. Verbondenheid is dus niet alleen een menselijke basisbehoefte, maar ook een cruciale factor voor succes op de werkvloer. Want net als in het leven, geldt ook in werkrelaties: samen sta je sterker.
In onze trainingen rondom veranderkracht besteden we dan ook veel aandacht aan het creëren van verbinding. Want een verandering in gang zetten kan heel eenzaam voelen en dat is niet nodig. Benieuwd hoe wij dat doen? Neem gerust vrijblijvend contact op met patricia@bteken.nl