“Wacht even Patricia!”. Mijn collega komt heel snel aangerend. Ik sta op het punt om de vergaderzaal in te lopen die is gevuld met het bestuur, management en een paar externe adviseurs en waar ik geacht word een presentatie te geven. Mijn collega grijpt mijn rok vast en trekt hem naar beneden. In mijn haast om de presentatie te geven heb ik mijn rok aan de achterkant in mijn onderbroek vastgezet. Als ze mij niet had tegengehouden had ik behoorlijk in ‘mijn hemd’ gestaan. Ik haal een paar keer diep adem en open de deur. Ik kan helaas niets doen aan mijn knalrode wangen, maar ik geef wel een succesvolle presentatie.
Mijn lange carrière is gevuld met diverse gênante momenten. Ik kan er nu hartelijk om lachen en ik heb er gelukkig tegenwoordig nog nauwelijks last van. Vaak gebeurden dit soort dingen als ik gehaast was en te veel in mijn hoofd zat. Je hebt geen aandacht meer voor je omgeving of je eigen lijf, met als gevolg: gênante gebeurtenissen zoals hierboven beschreven. Sinds ik probeer om zowel de aandacht bij mijn lijf als mijn hoofd te houden en de rust te bewaren in stressvolle momenten gebeurt het eigenlijk nooit meer. En het mooie van ouder worden is ook dat als het zou gebeuren, ik er waarschijnlijk geen punt meer van zou maken. Hoogstwaarschijnlijk hadden al die belangrijke heren het gênanter gevonden .
Als je je betrokken en verantwoordelijk voelt bij wat je doet, dan heb je de neiging om erg hard je best te doen. Wat uiteraard een mooie eigenschap is, maar het legt ook een behoorlijke druk op jezelf. Met stress als gevolg en soms juist contraproductieve acties. En het is ook erg gestuurd vanuit je eigen ego. Sinds ik besef dat datgene wat ik in de wereld wil brengen niet van mij alleen afhankelijk is, maar een gezamenlijke inspanning van meerdere mensen kan ik veel makkelijker loslaten en focussen op wat ik zelf kan doen. Eigenaarschap en verantwoordelijkheid delen is een belangrijke focus van onze training Veranderkracht. Dit vergroot de veerkracht en de mogelijkheden van teams om daadwerkelijk stappen te zetten binnen veranderprocessen. Meer informatie vind je op deze pagina.